劳动合同到期能否直接提离职

一、劳动合同到期能否直接提离职

劳动合同到期，劳动者可以直接提离职。劳动合同期满，意味着劳动合同终止。在这种情况下，劳动者无需提前通知用人单位，合同到期劳动关系即自然结束。

不过，若双方在劳动合同或其他协议中约定了合同到期后需提前告知用人单位是否续签等相关内容，劳动者应按照约定操作，否则可能构成违约。同时，劳动者虽可直接离职，但应做好工作交接，以保障用人单位的正常运营。完成工作交接后，用人单位需出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

二、劳动合同到期离职要办啥手续

劳动合同到期离职，需按以下流程办理手续。首先，员工应提前了解公司关于合同到期离职的规定，一般需在合同到期前一定时间以书面形式通知用人单位不再续签合同。

其次，办理工作交接。员工要将手头工作、相关资料及物品等与公司指定人员进行交接，并形成交接清单，由双方签字确认。

再者，办理离职结算。公司会结算员工工资、加班费、经济补偿（符合法定情形时）等，员工需确认结算金额无误。

最后，公司出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工应妥善保管离职证明，以便后续求职等使用。

三、劳动合同到期未续签要赔吗

劳动合同到期未续签是否赔偿需分情况。若用人单位原因不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若因劳动者原因不续签，用人单位无需支付经济补偿。需注意，合同到期未续签但劳动者继续工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

当我们明确劳动合同到期能否直接提离职的基础规则后，还有几个贴近实际的问题值得关注：比如若公司主动不续签，劳动者能否主张经济补偿？补偿金额如何按工龄、月平均工资等标准计算？另外，劳动合同到期后双方未续签但仍用工，是否构成事实劳动关系？这种情况下离职的权益保障又有何不同？这些细节看似零散，却直接影响劳动者的实际权益。如果您在劳动合同到期后遇到经济补偿争议、续签纠纷，或是对离职后的权益边界存疑，别让模糊认知耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可精准解答您的困惑，帮您理清每一步的合法权益。