劳动合同到期不签有补偿金吗

一、劳动合同到期不签有补偿金吗

劳动合同到期不签是否有补偿金需分情况而定。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若劳动者主动提出不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，否则用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位维持或提高工资待遇等条件续签，劳动者拒绝，就无补偿金。

二、劳动合同到期半年未续签咋办

劳动合同到期半年未续签，劳动者可依法维护自身权益。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，此情形下劳动者可要求用人单位支付自合同到期第二个月起至当前的双倍工资差额。

劳动者可先与用人单位协商解决，要求其补签劳动合同并支付双倍工资。若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

三、劳动合同到期不续签该怎么补偿

劳动合同到期不续签补偿分情况而定。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者提出不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，否则无经济补偿。若维持或提高约定条件，劳动者不续签，用人单位无需支付经济补偿。

关于劳动合同到期不签有补偿金吗，除了这一核心问题，还有两个关键延伸需关注：一是劳动合同到期后，若公司未及时续签却继续用工，超过一个月的，员工可主张双倍工资；二是要明确不续签的责任方。若公司主动不续签或降低待遇导致员工拒签，通常需支付经济补偿；若员工自身原因不愿续签，则可能无补偿。如果您正处于劳动合同到期的节点，不确定自己能否拿到补偿金、该如何举证，或是对未续签后的权益保障有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，避免权益受损。