劳动合同到期不续签会赔多少钱

一、劳动合同到期不续签会赔多少钱

劳动合同到期不续签赔偿分情况。若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，否则无经济补偿。

二、劳动合同到期公司变更咋应对

劳动合同到期公司变更，要分情况应对。若公司变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同履行，原合同继续有效。若公司要求变更劳动合同内容，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等，需与劳动者协商一致并采用书面形式变更。

若协商一致，双方签订变更协议。若劳动者不同意变更，公司不能单方面强制变更。若公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者也可选择要求公司继续履行劳动合同。

三、劳动合同到期不续签能否获赔偿

劳动合同到期不续签是否获赔偿需分情况。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若劳动者提出不续签，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。例如，用人单位降低工资待遇续签，劳动者拒绝，用人单位仍需支付补偿。

当我们关注劳动合同到期不续签会赔多少钱时，除了需明确经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资的基本规则，还要留意两个关键细节：一是工资基数是否包含奖金、津贴等福利性收入，不同地区对基数的认定可能存在差异；二是若员工主动提出不续签，且单位维持或提高原劳动合同约定条件，单位无需支付补偿。不少人易忽略这些具体情形，导致对补偿金额的判断出现偏差。若您正面临劳动合同到期的问题，不清楚自己是否符合补偿条件、具体金额如何计算，或是对补偿中的工资基数认定有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准梳理权益，帮您明确应得的补偿标准。