劳动合同到期员工能否直接离职

一、劳动合同到期员工能否直接离职

劳动合同到期，员工一般能直接离职。劳动合同期满，意味着双方权利义务履行完毕，劳动关系自动终止。员工无需提前通知用人单位，在完成工作交接等手续后可直接离职。

不过，若劳动合同中有特殊约定，如需提前通知用人单位或完成特定离职流程等，员工应按约定执行。同时，根据法律规定，员工应当按照双方约定办理工作交接，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿等。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订则无经济补偿；反之，用人单位需支付经济补偿。

二、劳动合同到期未签如何申请仲裁

劳动合同到期未续签，劳动者申请仲裁，首先要收集证据，如原劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系及起止时间、工资待遇等情况。

然后，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付未续签合同期间的双倍工资）、事实与理由。

接着，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后一般会在45日内审结，情况复杂可延长15日。

在仲裁过程中，当事人需按时参加庭审，遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实。

三、劳动合同到期续签辞职有补偿吗

劳动合同到期续签后辞职，一般没有经济补偿。经济补偿通常在用人单位存在过错、劳动合同期满用人单位降低条件续订劳动者拒签、用人单位不续签等法定情形下支付。

若劳动者主动辞职，不符合用人单位支付经济补偿的法定条件。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者以此为由辞职，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当我们明确劳动合同到期员工能否直接离职后，还需关注几个关键后续问题：比如到期后是否需要按单位要求办理离职交接手续，避免因未交接导致的工作衔接纠纷；若固定期限劳动合同到期，单位主动不续签或降低待遇续签，员工是否能主张经济补偿，以及补偿的计算标准是怎样的？还有部分涉及竞业限制的岗位，到期离职后是否需遵守竞业协议，违反的后果又是什么？如果您对这些后续细节仍有困惑，比如经济补偿的具体计算、离职手续的合规流程等，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答。