劳动合同到期员工续签要提前申请吗

一、劳动合同到期员工续签要提前申请吗

法律未强制规定劳动合同到期员工续签需提前申请。是否提前申请，主要看劳动合同约定和单位规章制度要求。若合同或制度明确员工续签需提前申请，员工应按要求操作，否则可能影响续签。若没有相关约定或规定，员工可在合同到期前与单位沟通续签事宜。劳动合同到期后，若单位主动提出续签且维持或提高原合同条件，员工拒绝则无经济补偿；若单位不续签，需向员工支付经济补偿。

二、劳动合同到期前多久可续签

法律未明确规定劳动合同到期前多久需续签。通常，续签时间由用人单位和劳动者协商确定。实践中，用人单位多会在合同到期前1个月左右与劳动者沟通续签事宜。若用人单位决定续签，应在劳动合同期满前与劳动者续订书面劳动合同；若逾期未续签，自劳动合同期满次日起至补订书面劳动合同前，需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位不续签，劳动合同到期终止，需按劳动者工作年限支付经济补偿。劳动者也应关注合同到期时间，及时与单位沟通续签问题。

三、劳动合同到期未续签该咋办

劳动合同到期未续签，分两种情况处理。若用人单位原因未续签，自合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，应向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；满一年未续订，视为已订立无固定期限劳动合同。若劳动者原因未续签，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

关于劳动合同到期员工续签要提前申请吗，除了明确申请的时间要求，还有几个与续签直接相关的权益问题值得关注：比如若公司在续签时提出降薪、调岗等变动，员工该如何维护自身权益？又比如双方未在到期前完成续签，但员工仍正常工作，是否视为默认续签？这些细节关乎劳动权益的实际保障，并非“是否提前申请”能完全覆盖。如果您正面临劳动合同续签的具体困惑，比如申请的合理期限、续签中的争议处理等，别让模糊认知影响自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您针对性解答，帮您理清每一个关键细节。