劳动合同到期，员工不续签，该如何处理

一、劳动合同到期，员工不续签，该如何处理

劳动合同到期员工不续签，分两种情况处理。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工拒绝，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。单位应在合同到期日及时与员工办理离职手续，出具解除或终止劳动合同证明，在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，结算工资等。

若单位降低劳动合同约定条件，员工不续签，劳动合同终止，单位需向员工支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准。同样要及时办理离职手续，保障员工合法权益。

二、劳动合同到期，公司不续签应如何应对

劳动合同到期公司不续签，员工可按以下方式应对。首先，明确公司不续签需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

员工可与公司沟通协商经济补偿事宜，要求公司出具不续签书面通知，留存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付补偿。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保获得应有的经济补偿。

三、劳动合同到期,单位要付经济补偿吗

劳动合同到期，单位是否支付经济补偿需分情况。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。

若单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或单位主动不续订劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期，员工不续签，该如何处理？除了常规的合同终止流程，还有两个易忽略的核心问题需厘清：一是经济补偿的支付规则。若公司维持或提高原劳动合同条件，员工仍拒绝续签则无需支付；若公司降低条件导致员工不续签，需按员工工作年限（每满1年支付1个月工资）给予补偿。二是若员工不续签却继续在岗，是否构成事实劳动关系？此时双方需1个月内补签新合同，否则公司可能面临双倍工资罚则。若你正面临此类情况，对补偿计算标准、事实劳动关系认定等细节存疑，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师将为你逐一解答。