劳动合同到期公司能签合同吗

一、劳动合同到期公司能签合同吗

劳动合同到期后，公司可以选择续签或不续签。若公司决定续签，应在原合同期满前或期满后合理时间内与劳动者协商一致，订立新劳动合同。

若公司不续签，需根据具体情况处理。在劳动者无过错且胜任工作时，公司不续签需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者存在严重违纪等法定过错情形，公司不续签无需支付经济补偿。

因此，合同到期公司有续签的权利，同时不续签也受法律规范约束。

二、劳动合同到期公司没有续签怎样赔偿

劳动合同到期公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

但如果是劳动者不同意续签，公司无需支付经济补偿。

三、劳动合同到期公司不再续签怎么赔偿

劳动合同到期公司不再续签，需按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

但如果是劳动者不续签且单位维持或提高劳动合同约定条件，单位无需支付经济补偿。

劳动合同到期公司能签合同吗？这不仅关乎能否续签的基本问题，还需留意续签的法定规则与权益保障。根据法律规定，劳动合同到期后，公司与劳动者协商一致即可续签，且续签必须采用书面形式；若公司决定不续签，需依法向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算（每满一年支付一个月工资）。此外，续签时若公司降低原合同约定的薪资、福利等核心条件，劳动者有权拒绝并主张相应权益。如果您正面临劳动合同到期续签的具体困惑。比如补偿金额计算、续签流程争议或公司拒绝续签的应对，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答。