劳动合同到期没续签有啥后果

一、劳动合同到期没续签有啥后果

劳动合同到期未续签，分情况有不同后果。若单位不续签，除劳动者主动提出不降低条件续签而单位拒绝的情形外，单位应支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工不续签，单位维持或提高原来劳动条件，员工仍不续签则无经济补偿；单位降低劳动条件导致员工不续签，单位需支付经济补偿。

若合同到期后，员工继续工作而单位未续签，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。

二、劳动合同到期了不续签合同什么补偿

劳动合同到期不续签，分不同情况补偿。若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，又分两种情形。用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，无经济补偿；用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

三、劳动合同到期可以离职吗

劳动合同到期后可以离职。根据法律规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若双方未续签劳动合同，劳动者可以选择离职。

不过需注意，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者决定离职时，应按公司规定办理好工作交接等离职手续。

当我们探讨劳动合同到期没续签有啥后果时，除了常见的双倍工资赔偿，还有几个容易被忽略的关键问题。比如双倍工资的计算期限并非无限制，通常从合同到期后的第二个月起算，最长不超过11个月；若单位主动提出不续签，还需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年计发一个月工资。此外，到期后若员工仍在原单位工作，双方虽未续签合同，但劳动关系依然存续，一旦发生工伤、拖欠工资等纠纷，单位仍需承担相应责任。如果对双倍工资的具体计算方式、经济补偿的申领条件，或是后续如何维权仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清细节，避免合法权益受损。