劳动合同到期,单位不续签怎么办

一、劳动合同到期,单位不续签怎么办

劳动合同到期单位不续签，劳动者可获相应补偿。依据法律，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位不支付经济补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

二、劳动合同到期了是否可以续签合同

劳动合同到期后可以续签合同。续签需用人单位与劳动者协商一致。若双方达成续签意向，应在合同到期前就续签的条款，如工作岗位、劳动报酬、合同期限等进行协商并签订新合同。

若用人单位提出续签且维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不同意续签或降低原条件续签遭劳动者拒绝，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、劳动合同到期转劳务有赔偿吗

劳动合同到期后，用人单位不续签而转签劳务合同，通常有赔偿。根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若转签劳务合同并非劳动者意愿，且不符合上述法定除外情形，劳动者可主张经济补偿。如用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

当遇到劳动合同到期,单位不续签怎么办的问题时，除了明确可依法主张权益，还有两个关键细节需留意：一是经济补偿的计算标准。按劳动者在单位工作年限，每满一年支付1个月工资，满半年不满一年按1年算，不满半年支付半个月工资，基数为劳动合同终止前12个月平均工资；二是单位是否需提前通知，若未提前30天书面告知，部分地区需支付1个月工资的代通知金。若你对补偿金额核算、代通知金适用情形、维权流程（如劳动仲裁步骤）仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你妥善处理不续签的后续事宜。