劳动合同到期经济补偿是多少

一、劳动合同到期经济补偿是多少

劳动合同到期，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无经济补偿；若用人单位不续订，或降低条件续订劳动者不同意的，需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、劳动合同到期解除如何补偿员工

劳动合同到期解除，分情况补偿员工。若单位主动提出不续签，或降低劳动条件续签遭员工拒绝，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

若员工主动不续签，单位无需支付经济补偿。

三、劳动合同到期解除赔偿标准是啥

劳动合同到期解除，分情况确定赔偿标准。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。

若用人单位不续订，或降低条件续订劳动者不同意，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

关于劳动合同到期经济补偿是多少，除了具体金额的核算，还有几个关键细节容易被忽略。比如经济补偿的计算基数，是劳动者离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），但不能超过当地社会平均工资的3倍；工作年限每满1年支付1个月工资，不满6个月按半个月工资计算。另外要注意，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者主动不续签的，通常无需支付经济补偿；反之则需依法支付。如果您对自己的具体情况（比如基数认定、年限计算、不续签的责任划分）还有疑问，别再纠结模糊的规则，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准核算补偿金额，解答所有困惑。