劳动合同到期不续签如何给补偿

一、劳动合同到期不续签如何给补偿

劳动合同到期不续签补偿分情况而定。若用人单位提出不续签，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若劳动者主动提出不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，否则用人单位无需支付经济补偿。用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位也无需支付经济补偿。

二、劳动合同到期不续签可以推迟多久离职

劳动合同到期不续签，推迟离职时间需双方协商确定。若单位提出不续签，应在合同到期时办理离职手续并支付经济补偿。若员工不续签，原则上合同到期即结束劳动关系。

但实践中，考虑工作交接等因素，双方可协商推迟离职时间，不过不宜过长。若超过一个月未续签且员工继续工作，单位可能需支付双倍工资。若单位维持或提高劳动条件，员工仍不续签，单位无需支付经济补偿。总之，推迟离职应通过协商明确，避免后续纠纷。

三、劳动合同到期不续签怀孕赔偿怎么赔偿

劳动合同到期时，女职工处于孕期，单位不能因合同到期终止劳动合同，而应续延至相应情形消失时终止。若单位违法终止，女职工可要求赔偿。

赔偿方式为按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

女职工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

说到劳动合同到期不续签如何给补偿，除了大家熟知的“工作每满一年支付一个月工资”的基本标准，还有两个容易被忽略的关键细节值得注意。比如经济补偿的计算基数，是否包含劳动者的加班费、季度奖金、年终奖等货币性收入？根据法律规定，这些都应纳入基数，但部分单位可能仅按基本工资计算，容易损害劳动者权益。另外，如果单位到期不续签却拒绝支付补偿，劳动者该如何维权？是先协商还是直接申请劳动仲裁，需要准备哪些证据？如果您对这些细节或维权流程还有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您精准解答，帮您拿回应得的权益。