劳动合同到期个人不续签怎么补偿

一、劳动合同到期个人不续签怎么补偿

劳动合同到期个人不续签，分情况确定补偿问题。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期多长时间内续签

法律未明确规定劳动合同到期后必须在多长时间内续签。但劳动合同到期后，若用人单位继续用工，应在一个月内与劳动者续签书面劳动合同。

若超过一个月不满一年未续签，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。满一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者也应关注合同到期时间，及时与用人单位沟通续签事宜，以保障自身合法权益。若用人单位到期不续签且终止劳动关系，应按规定支付经济补偿。

三、劳动合同到期多久续签

劳动合同到期后，法律未明确规定续签的具体时间。但用人单位应在合理时间内与劳动者续签，避免出现无合同用工情况。若超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。满一年仍未续签，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

建议劳动合同到期前，用人单位与劳动者就续签事宜进行沟通协商。若双方达成续签意向，应尽快签订新的书面劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动关系稳定。

劳动合同到期个人不续签怎么补偿，并非所有情况都能获得支持。只有当用人单位降低劳动合同约定的条件（如工资、岗位待遇、福利等），导致劳动者不愿续签时，劳动者才有权主张经济补偿；若公司维持或提高原待遇，劳动者主动不续签则无补偿。此外，经济补偿通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资（以离职前12个月平均工资为基数）。如果您不确定公司是否属于“降低待遇”，或想核算具体补偿金额、确认自身权益，别再纠结细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清情形、精准维权。