劳动合同到期公司不续签是否有补偿

一、劳动合同到期公司不续签是否有补偿

劳动合同到期公司不续签，一般有补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期公司不续签，员工该怎么办

劳动合同到期公司不续签，员工可依法维护自身权益。根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

员工可先与公司协商经济补偿事宜，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据材料以证明劳动关系及工作年限。

三、劳动合同到期公司不可以不续签吗

劳动合同到期，公司可以选择不续签，但需承担相应法律后果。若公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，当劳动者存在法定情形，如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，劳动合同到期也不能因期满而终止，应按规定处理。所以公司虽有不续签的选择权，但要遵循法定条件并承担补偿义务。

关于劳动合同到期公司不续签是否有补偿，除了明确多数情况下公司需支付经济补偿外，还有两个关键细节需留意：一是补偿的计算依据。按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资；二是例外情形。若公司维持或提高劳动合同约定条件，员工主动提出不续签，则无需支付补偿。如果您不确定自身情况是否符合补偿条件，或想核算具体补偿金额，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。