未签劳动合同如何讨回工资

一、未签劳动合同如何讨回工资

未签劳动合同讨回工资，可按以下步骤。首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。然后与用人单位协商，明确要求支付工资，可保留协商过程的证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。

二、未签劳动合同补偿金咋计算

未签劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资补偿。计算方式为：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的期间，按照劳动者月工资标准的两倍支付，但需扣除已支付的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。

例如，劳动者月工资5000元，自用工第二个月起未签合同，工作6个月后补签合同，那么可获得的双倍工资补偿为5000×5=25000元。需注意，劳动者要通过劳动仲裁主张该补偿，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

三、未签劳动合同发生工伤如何处理

未签劳动合同发生工伤，可按以下步骤处理。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。

确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起一年内，用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果和相关规定，向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

当遇到未签劳动合同如何讨回工资的问题时，除了明确讨薪的基本路径，还有两个易被忽略的关键细节：一是需留存能证明劳动关系的证据。比如工作群沟通记录、考勤打卡截图、工资转账凭证等，这些直接影响维权成功率；二是未签劳动合同期间，劳动者可主张双倍工资赔偿，这部分权益常被误漏。若您正面临企业拖延、拒不支付工资，或不清楚证据收集方法、双倍工资计算标准，别再自己摸索。点击网页底部的「立即咨询」按钮，专业律师能帮您梳理情况、制定维权方案，快速拿回应得的工资。