骨折工伤休息期间工资怎么算

一、骨折工伤休息期间工资怎么算

骨折工伤休息期间工资按原工资福利待遇计算。依据法律规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，骨折工伤休息期间，单位应按正常出勤支付工资，若单位不履行，职工可通过劳动仲裁维权。

二、骨折工伤休息时间的规定是什么

骨折工伤休息时间即停工留薪期，一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。确定停工留薪期时长需结合医疗机构诊断证明、当地停工留薪期分类目录等综合判定。

三、骨折工伤休假时间规定是多长时间

骨折工伤休假时间即停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

确定停工留薪期需结合骨折部位及恢复情况等，以医疗机构出具的诊断证明等为重要参考。实践中，不同骨折情况对应的停工留薪期有差异，最终以劳动能力鉴定委员会的认定为准。

在探讨骨折工伤休息期间工资怎么算时，我们了解到这期间工资通常按照原工资福利待遇来发放。但实际情况中可能会有一些细节需要进一步明确。比如，如果单位拒绝按照规定支付工资，员工该如何维权？又或者在工伤期间，奖金、津贴等其他福利是否也应正常发放？这些都是与骨折工伤休息期间工资计算紧密相关的问题。若你对这些方面存在疑问，或者在工伤工资计算及相关权益保障上还有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你妥善处理工伤期间工资计算等相关事宜。