未签劳动合同工资该如何计算

一、未签劳动合同工资该如何计算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算方式如下：

二倍工资以劳动者实际收入为基数确定，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。已支付工资部分应予以扣除，即用人单位需额外支付一倍工资。

计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未订立，自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，支付十一个月二倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。

二、未签劳动合同能否申请认定工伤

未签劳动合同也能申请认定工伤。劳动关系是认定工伤的关键，劳动合同并非唯一证明。若存在事实劳动关系，职工同样可享受工伤保险待遇。

证明事实劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社保行政部门会根据调查核实情况作出认定。若双方就劳动关系存在争议，可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系，再进行工伤认定。

三、未签劳动合同是否存在劳动关系

未签劳动合同也可能存在劳动关系。判断劳动关系是否成立，需依据劳动和社会保障部相关规定，看是否同时具备以下情形：用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事安排的有报酬劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。

即便未签合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证证明劳动关系。若双方因劳动关系发生争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由其根据证据和事实认定是否存在劳动关系。

除了明确未签劳动合同工资该如何计算的基础规则，实际维权中还有两个关键问题需注意：一是双倍工资的主张时效。需从入职满一个月的次日起算，仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权；二是劳动关系的举证责任。需提供工资流水、工牌、考勤记录等证明与单位存在事实劳动关系，才能主张相关权益。若您正面临未签劳动合同的工资纠纷，不清楚时效计算、举证材料整理，或想确认双倍工资的具体数额，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节、高效维权。