未签劳动合同工资如何算

一、未签劳动合同工资如何算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算标准以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等后确定。

这里的二倍工资差额，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付二倍工资，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁等方式维护权益，需注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

二、未签劳动合同工伤咋赔偿

未签劳动合同不影响工伤赔偿。首先，要证明劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料认定。然后，按以下流程进行赔偿：

劳动者或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，由用人单位支付全部赔偿费用。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

三、未签劳动合同工资如何正确计算

未签劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。工资计算基数通常按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

若劳动者月工资无法确定，可按用人单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。实践中，一般以劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

需注意，主张二倍工资有时效限制，一般为一年。劳动者应及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工资条、银行转账记录、工作证等，通过协商、仲裁等方式维护权益。

关于未签劳动合同工资如何算，除了基础的工资计算规则，还有两个容易被忽略的关键问题需要厘清：一是双倍工资的主张时效。从用工满一个月的次日起算，一般为一年，超过时效可能丧失胜诉权；二是举证责任。若单位否认劳动关系，需收集工牌、工资流水、工作群聊记录等证据佐证事实用工。如果对双倍工资的具体计算方式、时效认定或举证技巧仍有疑问，别让模糊认知耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您针对性解答，帮您明确维权路径。