拖欠工资怎样申请破产

一、拖欠工资怎样申请破产

用人单位拖欠工资，一般不能申请破产，而是劳动者可通过以下途径维权： 首先，与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其限期支付。 若逾期不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 还可申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿等。对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。 只有企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，才可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。所以单纯拖欠工资不符合企业破产条件，应按劳动争议程序解决。

二、拖欠工资怎么赔偿利息的

根据相关法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可主张赔偿金，但一般不单独计算利息。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 如果用人单位逾期仍未支付的，劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。具体赔偿标准和方式，需结合实际情况，依据相关法律法规及劳动争议处理程序确定。

三、拖欠工资怎么赔偿和补偿的依据

依据《劳动合同法》等相关规定，用人单位拖欠工资，劳动者可获如下赔偿与补偿： 1.支付拖欠工资：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 2.加付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3.经济补偿：劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨拖欠工资怎样申请破产时，除了申请破产的流程，还有一些相关问题值得关注。企业破产后，员工的工资清偿顺序是大家极为关心的。一般来说，员工工资在破产财产中处于优先清偿地位。此外，申请破产后，员工还可能面临经济补偿的问题，根据工作年限等因素会有相应的补偿标准。如果您对企业拖欠工资申请破产的具体操作、工资清偿细节以及经济补偿等方面仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。