未签劳动合同何时支付双倍工资

一、未签劳动合同何时支付双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付双倍工资。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资最多支付十一个月。

二、未签劳动合同仲裁需哪些资料

未签劳动合同仲裁，需准备以下资料。首先是仲裁申请书，内容涵盖当事人基本信息、仲裁请求及事实理由。其次是身份证明，申请人需提供身份证原件及复印件，被申请人是用人单位的，要提供其工商注册登记信息。

证明劳动关系的材料至关重要，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明你与单位存在事实劳动关系。此外，还可准备与仲裁请求相关的其他证据，比如加班证据、辞退通知等。

最后，需准备申请人送达地址确认书，以便仲裁委准确送达文书。准备好上述资料，可更好保障仲裁顺利进行。

三、未签劳动合同可索赔哪些项目

未签劳动合同，劳动者可索赔以下项目：一是双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二是经济补偿。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若后续解除劳动关系符合法定情形，劳动者可获经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

关于未签劳动合同何时支付双倍工资的问题，除了明确的起算节点（用工满一个月的次日），还有几个易忽略的关键细节：比如双倍工资最长支付11个月，若超过一年未签合同则视为无固定期限劳动合同，此后不再支付双倍工资；另外，主张双倍工资需在劳动仲裁时效内（从知道权益受损之日起一年），逾期可能丧失胜诉权。如果您不确定自己的用工情况是否符合支付条件、如何计算具体金额，或是遇到单位拖欠双倍工资的纠纷，别错过最佳维权时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，帮您理清权益边界。