未签劳动合同工作赔偿如何计算

一、未签劳动合同工作赔偿如何计算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的计算，以劳动者正常出勤月工资为基数，不包括加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

计算期限从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需注意仲裁时效为一年。

二、未签劳动合同赔偿赔偿金额如何算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这里支付二倍工资的时长最多是11个月。

三、未签劳动合同赔偿金如何算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。

比如，劳动者于1月1日入职，用人单位直到4月1日才与其签订书面劳动合同，那么用人单位需支付劳动者2月1日至3月31日期间的二倍工资。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

当我们关注未签劳动合同工作赔偿如何计算时，除了明确双倍工资的计算基数、起止时间等核心标准，还有两个易被忽略的关键问题需留意：一是赔偿的申请时效，劳动争议仲裁时效为一年，从您知道权益受损（如未签合同满一个月）之日起算，超时效可能丧失胜诉权；二是劳动关系的证据支撑，工资流水、工作证、考勤记录等是主张赔偿的核心依据，若证据不足可能影响认定。若您对时效起算点、证据收集细节仍有困惑，或是不确定自身情况是否符合赔偿条件，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理，避免权益受损。