未签劳动合同需赔偿吗

一、未签劳动合同需赔偿吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可通过劳动仲裁等途径主张权益，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

二、未签劳动合同应赔偿多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资；满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、未签劳动合同能否工伤认定

未签劳动合同也能进行工伤认定。劳动关系并非仅靠劳动合同证明，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等均可作为存在劳动关系的证据。

申请工伤认定时，需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

认定流程中，社会保险行政部门会根据材料和调查核实情况作出认定决定。若双方对劳动关系存在争议，可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系。总之，未签合同不影响工伤认定权利行使。

当我们关注“未签劳动合同需赔偿吗”时，除了明确赔偿的法定性，还需知晓关键细节：双倍工资的计算周期并非覆盖全部工作年限，通常自用工满一个月起算，最长不超过11个月；赔偿基数以劳动者每月应得工资为准，包含奖金、津贴等。此外，主张赔偿有时效限制，需在劳动关系终止后一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。若你正面临未签劳动合同的情况，对双倍工资计算、时效认定或后续维权步骤仍有疑问，别让模糊认知耽误权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。