没有续签劳动合同有啥后果

一、没有续签劳动合同有啥后果

未续签劳动合同分两种情况。若劳动合同期满后，员工继续工作，用人单位超过一个月不满一年未续签，根据《劳动合同法》，应向劳动者每月支付二倍工资。比如合同6月30日到期，7月员工继续工作，用人单位到8月31日还未续签，从8月起就要支付二倍工资。满一年仍未续签，则视为已订立无固定期限劳动合同。若员工原因不续签，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、没有续签劳动合同是否有赔偿

没有续签劳动合同是否有赔偿需分情况判断。若劳动合同期满，用人单位不同意续签，根据《劳动合同法》，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，用人单位同样需支付经济补偿。但如果是劳动者不同意续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿。此外，自劳动合同期满后超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者续订书面合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。

三、没有续签劳动合同辞职有没有赔偿

未续签劳动合同辞职是否有赔偿需分情况。若劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而辞职，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，或劳动者主动提出不续订后辞职，用人单位无需支付经济补偿。

若劳动合同期满后，劳动者继续工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日的二倍工资。

当探讨没有续签劳动合同有啥后果时，其影响是多方面的。首先，用人单位可能面临支付双倍工资的风险，从劳动合同期满后的一个月起计算。其次，若超过一年未续签，会被视为双方已订立无固定期限劳动合同。再者，员工可能无法享受一些基于劳动合同产生的福利与权益。你是否正处于这种情况，对未续签劳动合同的后果心存疑虑呢？如果对未续签劳动合同后的权益维护、赔偿计算等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你妥善应对。