未签劳动合同赔偿怎么给

一、未签劳动合同赔偿怎么给

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

二、未签劳动合同薪资计算依据啥

未签劳动合同薪资计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的工资计算基数，一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、未签劳动合同公司怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁主张赔偿，需注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

关于未签劳动合同赔偿怎么给，除了大家关注的双倍工资支付标准，还有两个易被忽略的关键细节需留意。其一，赔偿计算基数并非仅基本工资，而是包含奖金、津贴、加班费等在内的应发工资总额，不少人因误算基数导致权益受损；其二，主张赔偿存在时效限制，一般从用人单位未签合同的违法行为终了之日起算一年，超时效可能丧失胜诉权。若您不清楚自己的具体赔偿金额、时效是否过期，或是想确认公司是否有其他违法情形，别让疑问耽误权益维护。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准核算、解答困惑。