未签合同单位拖欠工资怎么办

一、未签合同单位拖欠工资怎么办

未签合同单位拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权：首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，可先与单位协商，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、未签合同单方面毁约责任如何赔偿

未签合同但存在事实合同关系，一方单方面毁约需承担赔偿责任。若能证明双方存在口头协议或有实际履行行为可认定合同成立。赔偿方式如下：

若有证据证明因毁约遭受损失，毁约方应赔偿实际损失，包括直接损失和可得利益损失。直接损失如已支出费用，可得利益损失指合同履行后可获得的利益。

若双方曾约定定金，收受定金方毁约，应双倍返还定金；支付定金方毁约，无权要求返还定金。

需注意，主张赔偿要提供充分证据证明合同存在及损失金额。

三、未签合同单方面毁约有啥责任

虽未签合同，但如果双方已形成事实上的合同关系，单方面毁约需担责。根据法律规定，若一方履行了主要义务且对方接受，合同成立。毁约方要承担违约责任，责任形式多样。

若毁约行为给对方造成损失，需赔偿损失，赔偿范围包括直接损失和可得利益损失。若存在定金约定，收受定金方毁约应双倍返还定金，给付方毁约则无权要求返还定金。此外，对方还可要求毁约方继续履行合同义务，或采取补救措施。具体需结合实际情况确定责任承担方式和赔偿数额。

当面临未签合同单位拖欠工资的情况时，劳动者的权益保障至关重要。除了通过合法途径追讨工资，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，还需了解自身在这种状况下的更多权益。例如，未签合同从第二个月起可要求单位支付双倍工资。而且，若因拖欠工资被迫离职，单位还需支付经济补偿。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对未签合同单位拖欠工资后的维权流程、赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。