老板唯独不给自己发年终奖咋办

一、老板唯独不给自己发年终奖咋办

若劳动合同、规章制度中明确规定有年终奖且符合发放条件，老板唯独不发，可先与老板沟通，了解原因并要求按约定发放。沟通时保留好聊天记录、通话录音等证据。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集证据申请劳动仲裁，证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等能证明存在年终奖约定及自身符合发放条件的材料。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、老板唯独不给我发年终奖怎么办

需先确定劳动合同或公司规章制度有无年终奖相关规定。若有明确约定，比如按绩效、出勤等指标考核后发放，且你满足条件，老板不发，构成违约。你可与老板沟通，要求其按约定支付。沟通不成，可收集证据，如劳动合同、年终奖规定、你的业绩证明等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张权利。

若并无相关约定，年终奖属企业自主福利，老板有发放自主权，法律上较难强制其发放。但老板若存在歧视对待等不合理情形，你可尝试向工会等组织反映或与老板协商争取补偿。

三、老板唯独不发自己工资怎么办

老板唯独不发自己工资，可采取以下措施维权。首先与老板协商，明确要求支付工资并了解不发原因。若协商不成，可收集存在劳动关系、工资标准及未发工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

之后可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付，单位将加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临老板唯独不给自己发年终奖的情况，这确实会让人感到委屈和困惑。首先，你要查看劳动合同或公司规章制度中对于年终奖的相关规定，确认自己是否符合发放条件。若确定应得而未得，可尝试与老板沟通，了解不发的原因。若沟通无果，还可考虑向劳动监察部门反映情况。在此过程中，可能会涉及到劳动纠纷的处理流程以及证据收集等问题。要是你对如何与老板协商、劳动监察部门的处理方式或者后续可能的维权途径等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的建议和帮助，维护你的合法权益。