老板不给员工结工资该怎么办

一、老板不给员工结工资该怎么办

老板不给员工结工资，员工可通过以下途径维权。首先可与老板协商，明确表达支付工资诉求，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。投诉时应准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求老板支付工资。

二、老板不给员工工资想赖账怎么办

老板拖欠工资赖账，员工可依法维权。首先可与老板协商，明确表达支付工资诉求，保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令老板支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。

三、老板不给员工发工资有啥后果

老板不给员工发工资，需承担多方面后果。在民事方面，员工可向劳动监察部门投诉，老板会被责令限期支付工资。逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也能申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。经仲裁仍不支付，员工可向法院申请强制执行。

刑事方面，若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当面临老板不给员工结工资的情况时，员工首先要保持冷静，通过合法途径解决问题。可以先尝试与老板协商，明确工资发放的具体情况和原因。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令其支付工资。同时，也能申请劳动仲裁，由仲裁机构作出裁决，要求老板支付工资及可能产生的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。你是否正遭遇老板拖欠工资的困扰呢？要是在讨薪过程中遇到诸如证据收集、仲裁流程、诉讼要点等问题，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。