实行不定时工作制，能否享有加班费

一、实行不定时工作制，能否享有加班费

不定时工作制下，一般不存在加班费。依据《工资支付暂行规定》，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班费相关规定。因为不定时工作制是因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需机动作业，劳动者工作时间不固定。不过，部分地区有特殊规定。例如，在上海，用人单位安排实行不定时工作制的劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资300%的加班工资。所以，是否有加班费要结合当地具体规定判断。若当地无特殊规定，通常难以主张加班费；若有规定，则按规定执行。

二、实行不定时工作制需要支付加班费吗

实行不定时工作制，一般无需支付加班费。不定时工作制是因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需机动作业的职工所采用的一种工时制度。

按照规定，经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不受标准工作时间的限制，用人单位安排其在休息日和法定节假日工作，通常不认定为加班，无需支付休息日加班费和法定节假日加班费。

不过，企业实行不定时工作制须经劳动行政部门审批。并且，各地规定可能存在差异，部分地区规定在法定节假日工作应支付加班费，所以要结合当地具体规定执行。

三、实行不定时工作制是否要支付加班费

实行不定时工作制，一般无需支付加班费。不定时工作制是因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。

按照规定，企业实行不定时工作制需经劳动行政部门审批。对于经批准实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不受标准工作时间的限制，所以用人单位通常不用支付加班工资。不过，若地方有特别规定，如部分地区规定在法定休假日工作的，应支付加班工资，则需从其规定。

当探讨实行不定时工作制能否享有加班费时，需要综合多方面因素考量。不定时工作制虽区别于标准工时制，但并非完全没有加班费的可能。比如在法定节假日加班，即便实行不定时工作制，劳动者依然有权获得相应加班费。而且，如果用人单位安排劳动者在不合理的时间加班，且损害了劳动者权益，劳动者也可通过合法途径争取应得的补偿。你是否正处于这种工作制度下，对加班费问题存有疑问呢？若对不定时工作制下加班费的计算方式、申请流程等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。