劳动赔偿的工资标准是多少

一、劳动赔偿的工资标准是多少

劳动赔偿工资标准分多种情况。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动赔偿的有效追诉期是多久

劳动赔偿有效追诉期即仲裁时效，为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在仲裁时效期间，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，时效重新计算。因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

三、劳动赔偿的具体算法是什么

劳动赔偿分不同情形确定算法。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位克扣或无故拖欠工资等，需加付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付。

此外，未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

在探讨劳动赔偿的工资标准是多少时，我们了解到其计算方式较为复杂。一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但这只是基础情况，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。那要是涉及加班工资的赔偿标准呢？或者是未休年假工资的赔偿又该怎么算？若你对这些相关问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。