没交社保被辞退还能走被迫离职吗

一、没交社保被辞退还能走被迫离职吗

可以。根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，此即“被迫离职”情形。用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这是法定义务。若单位没有履行该义务，劳动者以未交社保为由提出解除劳动合同，不仅能与单位解除劳动关系，还可依据该法第46条规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者需注意保留证明劳动关系和未缴纳社保的证据，通过书面形式通知单位解除劳动合同，并说明理由是未依法缴纳社保。

二、没交社保被迫离职是2n还是n

未缴纳社保被迫离职，经济补偿是N，而非2N。依据相关法律，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

而支付2N赔偿金的情形，一般是用人单位违法解除或终止劳动合同。未缴纳社保致劳动者离职，不属于此违法解除终止的范畴，所以通常是支付N的经济补偿。

三、没交社保被辞退是否能得到补偿

没交社保被辞退，劳动者能得到补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社保，违反法律规定。依据法律，劳动者可主张经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

此外，劳动者可要求用人单位补缴在职期间社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。需注意收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

当探讨没交社保被辞退还能否走被迫离职时，要知道被迫离职需满足用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形。没交社保被辞退通常符合被迫离职条件。不过实际操作中还有一些细节需注意。比如如何收集证据证明单位没交社保，以及被迫离职申请的流程等。若你对没交社保被辞退后走被迫离职的具体步骤、所需材料或其他相关疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你维护自身合法权益。