员工自愿放弃社保后能否主张经济补偿

一、员工自愿放弃社保后能否主张经济补偿

员工自愿放弃社保后，仍可能主张经济补偿。法律规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，该义务不能因员工自愿放弃而免除。

若员工以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，即便此前有自愿放弃的声明，仲裁机构或法院通常会支持员工获得经济补偿的请求。因为这种声明违反法律强制性规定，不具有法律效力。

不过，如果员工并非以未缴纳社保为由解除劳动合同，而是以其他合理理由，就不能再以未缴社保主张经济补偿。所以，用人单位应依法为员工缴纳社保，避免法律风险。

二、员工自愿放弃社保公司是否可以同意

公司不可以同意员工自愿放弃社保的请求。依据《中华人民共和国劳动法》《社会保险法》等相关法律规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性。该义务不因员工自愿放弃而免除，即使双方签订了员工放弃社保的协议，此协议也因违反法律强制性规定而无效。若公司同意员工放弃社保，会面临诸多法律风险。例如，员工可随时以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿；若员工在工作期间发生工伤、患病等情况，原本由社保基金支付的费用将由公司承担。所以，公司应依法为员工缴纳社保。

三、员工自愿放弃社保协议会给补偿吗

员工自愿放弃社保的协议无效，该协议违反法律强制性规定。

社保是国家强制用人单位和劳动者参加的，具有法定性。即便员工签署了自愿放弃社保协议，也不能免除用人单位缴纳社保的义务。若因此给员工造成损失，如无法享受医保待遇、工伤待遇等，员工有权要求用人单位进行赔偿。

此外，员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨员工自愿放弃社保后能否主张经济补偿时，要明确即使员工曾自愿放弃，用人单位仍可能面临支付经济补偿的责任。比如，一旦员工以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，且经劳动仲裁或法院审理认定用人单位确实存在此违法情形，那么用人单位就需支付经济补偿。这其中涉及诸多细节，如证据的收集、补偿标准的确定等。若你对员工自愿放弃社保后主张经济补偿的相关法律问题还有疑问，像是如何收集有效证据、补偿具体标准如何计算等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。