入职一年未签合同未交社保咋办

一、入职一年未签合同未交社保咋办

入职一年未签合同未交社保，劳动者可依法维权。未签合同方面，自入职第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，最多可主张十一个月。未交社保方面，劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴社保。

维权时，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与单位协商，要求签订合同、补缴社保并支付双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、入职一年未签订劳动合同怎么赔偿

入职一年未签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此情形下，劳动者可主张自入职第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资。赔偿计算基数一般为劳动者正常出勤月工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、入职一年未签劳动合同赔偿多少

入职一年未签劳动合同，根据法律规定，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资，最长支付十一个月。即您可获赔相当于十一个月工资的赔偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您可以先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当面临入职一年未签合同未交社保的情况时，劳动者拥有诸多权益。首先，未签合同可主张从入职第二个月起的双倍工资赔偿。其次，单位未缴纳社保，可要求补缴。若因此离职，还能主张经济补偿。但要成功维护自身权益，需准备好相关证据。比如工资发放记录、工作证等。若你在这些方面还有疑问，比如如何收集有效证据，或者赔偿金额具体如何计算，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你妥善处理这一棘手问题，保障自身合法权益。