公司不签订劳动合同不缴纳社保咋办

一、公司不签订劳动合同不缴纳社保咋办

公司不签订劳动合同、不缴纳社保，劳动者可依法维权。关于未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，公司应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张该权益。对于未缴纳社保，劳动者可向社保征收机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额一定倍数罚款。此外，劳动者还可依据公司未依法缴纳社保，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、公司不签订无期限合同怎么办

若符合签订无固定期限劳动合同的法定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，公司拒绝签订，劳动者可采取以下措施。首先，与公司进行协商，明确指出自己符合签订条件，要求公司依法签订。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可收集能证明劳动关系及符合签订条件的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过仲裁或诉讼，劳动者可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍的工资。

三、公司不签订无固定期限合同怎么办

若符合签订无固定期限劳动合同条件，公司却拒绝签订，劳动者可采取以下措施维权。根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者可先与公司协商，要求其依法签订。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若因此给劳动者造成损害，公司应承担赔偿责任。劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求公司签订无固定期限劳动合同，并支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。

公司不签订劳动合同不缴纳社保咋办？若遇到这种情况，劳动者可通过多种方式维护自身权益。首先，可与公司协商，要求其依法签订合同并缴纳社保。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还能申请劳动仲裁，要求公司支付未签订合同的双倍工资差额，补缴社保等。此外，若因公司此行为给劳动者造成损失，劳动者有权要求赔偿。若你正面临公司不签合同不缴社保的困扰，对维权途径、赔偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。