没签合同给交社保了离职有赔偿吗

一、没签合同给交社保了离职有赔偿吗

没签合同但交了社保，离职时员工可能获得赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿从用工满一个月的次日起算，最多支付11个月。

赔偿前提是员工能证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若员工因自身原因主动离职，通常没有经济补偿；若因单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为而离职，可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、没签合同给几倍赔偿怎么算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式为：二倍工资差额以实发工资为基数计算，自用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。比如，劳动者甲于1月1日入职，单位4月1日才与其签合同，那么2月1日至3月31日这两个月，单位需支付双倍工资，已付一倍工资，还需再支付一倍工资差额。

三、没签合同给几倍赔偿金

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

当我们探讨没签合同但交了社保离职是否有赔偿时，除了基本的赔偿情况，还有一些相关要点值得关注。比如，如果因为没签合同离职后想要追究用人单位未签合同期间的双倍工资赔偿，具体的计算方式和时效规定是怎样的。又或者，离职后发现用人单位在社保缴纳方面存在其他违规操作，是否还能争取到额外的补偿。这些问题都与没签合同给交社保离职有无赔偿紧密相关。你是否正面临类似的离职困惑呢？若对这些后续问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。