未签订劳动合同未缴纳社保如何赔偿

打工的朋友都知道，劳动合同和社保是保障自己权益的重要东西。可有些不良老板为了省钱，既不和员工签合同，也不给员工交社保。这就导致员工在遇到工伤、生病或者失业的时候，没有相应的保障，权益受到很大损害。那要是遇到这种情况，员工能得到怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、未签订劳动合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，公司就要支付他双倍工资。计算方法就是用小张每个月的工资乘以7，这多出来的7个月工资就是公司要赔偿给他的。这里要注意，这个双倍工资最多支付11个月。

二、未缴纳社保的赔偿

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司没给员工交社保，员工可能会面临很多问题。比如小李因为公司没交社保，生病后无法享受医保报销，那公司就需要承担小李看病的费用。另外，如果员工因为公司没交社保而离职，还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、维权途径及操作要点

1.协商：员工可以先和公司沟通，要求公司签订劳动合同、补缴社保并支付相应的赔偿。在协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、劳动合同（如果有）、工资条、考勤记录等材料，填写投诉表格，详细说明情况。

3.申请劳动仲裁：员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。证据材料要能证明自己和公司存在劳动关系，以及公司未签订合同、未缴纳社保的事实。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料，按照法院的要求进行审理。

四、取证要点

为了证明自己和公司存在劳动关系，员工可以收集以下证据：工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据可以帮助员工在维权过程中更好地维护自己的权益。

要是成功拿到了未签订劳动合同和未缴纳社保的赔偿，后续可能还会遇到公司不执行赔偿结果的情况。而且，如果之后再换工作，也需要注意新公司是否会按时签订合同、缴纳社保。要是在这些问题上拿不准主意，不妨到律图咨询律师。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。