被辞退的赔偿是按不扣社保的吗

一、被辞退的赔偿是按不扣社保的吗

被辞退的经济补偿计算基数是应发工资，即不扣除社保等费用的工资。应发工资指用人单位按照劳动合同约定或国家规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，计算辞退赔偿时，月工资是按照劳动者应得工资计算，而非扣除社保后的实发工资。

二、被辞退的赔偿金包含正常工资吗

被辞退的赔偿金不包含正常工资。赔偿金是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，向劳动者支付的赔偿费用，标准是按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

而正常工资是劳动者提供劳动应得的报酬，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付。所以，赔偿金和正常工资性质不同，用人单位支付赔偿金时，还需支付劳动者应得的正常工资。

三、被辞退的赔偿是按照最新工资吗

被辞退的赔偿不一定按最新工资计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，赔偿计算依据并非单纯最新工资，而是有法定计算方式。

当探讨被辞退的赔偿是否按不扣社保的标准时，我们要知道，社保是法定必须缴纳的部分。被辞退赔偿计算基数通常是应得工资，这里的应得工资包含了社保个人缴纳部分，所以赔偿计算基数并非扣除社保后的金额。而且，如果单位未依法缴纳社保，导致劳动者权益受损，劳动者还可以要求单位补缴社保，并可能因此获得额外赔偿。对于被辞退赔偿计算基数、社保补缴以及相关权益维护等方面，你若还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。