公司未给员工买社保会遭到什么惩罚

一、公司未给员工买社保会遭到什么惩罚

公司未给员工买社保，会面临多方面惩罚。行政上，社保行政部门会责令限期改正；逾期不改，对公司处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款，对直接负责主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。

若公司未足额缴纳社保费，社保征收机构会责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

此外，员工可能因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。若员工在未参保期间发生工伤等情况，原本社保承担费用将由公司承担。

二、公司未给员工购买保险怎么赔

公司未给员工购买保险，需分情况赔偿。

若未买工伤保险，员工发生工伤事故，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、伤残津贴等。

若未买医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，公司应承担员工在医保范围内可报销的医疗费用。

若未买失业保险，员工非因本人意愿中断就业后无法领取失业保险金，公司需赔偿相应损失。

员工可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付相应赔偿。

三、公司未给员工交社保诉讼时效是多久

公司未给员工交社保，要求补缴社保不受诉讼时效限制。依据相关规定，劳动者向社保机构主张用人单位补缴社保费，社保机构应履行征缴职责。此为社保管理部门的法定职责，该行政职权不因超过一定期间而消灭。

若员工因公司未交社保主张民事赔偿，诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。不过，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。

当探讨公司未给员工买社保会遭到什么惩罚时，要知道这并非小事。公司不仅需补缴欠缴的社保费用，还可能面临行政罚款。若因未买社保给员工造成损失，比如员工因无法享受医保待遇而产生的医疗费用等，公司要承担赔偿责任。情节严重的，相关负责人甚至可能被追究刑事责任。你所在的公司是否存在这种情况呢？要是你对公司未买社保后的赔偿范围、行政罚款标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，维护你的合法权益。