公司降薪调岗不交社保该咋办

一、公司降薪调岗不交社保该咋办

公司降薪调岗不交社保，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，与公司协商，要求恢复原薪资岗位并补缴社保，保留好协商记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉公司不交社保问题，劳动监察部门有权责令公司限期改正。

针对降薪调岗，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司单方面降薪调岗属变更劳动合同，需与劳动者协商一致，否则违法。劳动者可主张按原劳动合同履行，要求补足工资差额。

若因公司不交社保、降薪调岗被迫离职，还可要求公司支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。

二、公司降薪调岗拖欠工资该咋办

公司降薪调岗、拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权：-收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、降薪调岗通知等，证明劳动关系和公司违规行为。-与公司协商：主动与公司沟通，要求恢复原薪资岗位并支付拖欠工资，全程保留聊天记录或录音。-向劳动监察部门投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查并责令公司整改。-申请劳动仲裁：如对处理结果不满意，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资、支付经济补偿等。-提起诉讼：若不服仲裁结果，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。

三、公司降薪调岗员工能否拒绝

公司降薪调岗员工一般能拒绝。劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行约定的义务。公司单方面降薪调岗属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致，并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自降薪调岗，员工有权拒绝，并要求按原合同履行。若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。但如果存在法定情形，如员工不能胜任工作，公司在有充分证据和合理调岗降薪依据时，调岗降薪行为可能被认定合法，不过仍需遵循法定程序。

当面临公司降薪调岗且不交社保的情况时，劳动者有多种应对途径。首先，可与公司进行协商，明确指出其行为的违法性，要求恢复原薪资待遇、停止不合理调岗并补缴社保。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司改正。还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司支付经济补偿等。倘若对仲裁结果不满意，也可向法院提起诉讼。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对于如何收集证据、仲裁流程或者诉讼要点等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。