入职一年未签劳动合同怎么要赔偿

一、入职一年未签劳动合同怎么要赔偿

入职一年未签劳动合同，劳动者可主张赔偿。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，要求其支付未签合同期间的二倍工资差额。若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、入职一年未签合同如何索要赔偿

入职一年未签合同，劳动者可依法索要赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的主张时效为一年。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商时注意保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付十一个月的二倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、入职一年未签合同有何补偿

入职一年未签书面劳动合同，劳动者可获相应补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。也就是说，在本题中，劳动者最多可主张11个月的双倍工资。若满一年时仍未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

当我们探讨入职一年未签劳动合同怎么要赔偿时，要清楚赔偿的计算方式等细节。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么如果用人单位拒绝支付赔偿，该如何维权呢？这就涉及到一系列的法律程序和证据准备。比如要收集能证明劳动关系的各种凭证等。倘若你正面临这样的情况，对赔偿金额计算、维权途径等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供准确且实用的建议，帮你维护自身合法权益。