劳动法中无固定期合同解除赔偿标准是啥

一、劳动法中无固定期合同解除赔偿标准是啥

无固定期限劳动合同解除分不同情形确定赔偿标准。若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

二、劳动法中无故辞退员工赔偿标准是啥

用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同。赔偿标准为依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、劳动法中无故拖欠工资如何赔偿

用人单位无故拖欠工资，劳动者可依法维权获赔偿。劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可直接解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若与单位协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护权益。

在了解劳动法中无固定期合同解除赔偿标准是什么之后，我们需要知道，若用人单位违法解除无固定期合同，劳动者可主张更高赔偿。比如，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，劳动者除了能拿到经济补偿外，还可能获得相应的代通知金。而且，在计算经济补偿时，工作年限较长的劳动者能获得更多保障。要是你对无固定期合同解除赔偿的具体计算方式、如何申请赔偿等还有疑问，不要错过这个获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。