入职未签劳动合同该怎么办

一、入职未签劳动合同该怎么办

入职未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商签订合同并主张赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、入职未签劳务合同中间离职咋办

入职未签劳动合同中间离职，劳动者可依法维护自身权益。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。其次，离职时，若劳动者按正常流程提前通知用人单位，如试用期提前三日，转正后提前三十日，可正常离职。若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动关系。

离职后，若用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及办理离职手续、结算工资。

三、入职未签劳动合同，需否赔偿违约金

入职未签劳动合同，员工通常无需赔偿违约金。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着未签合同的主要责任在用人单位，而非劳动者。

一般情况下，只有劳动者违反服务期约定、竞业限制约定时，才需按照约定向用人单位支付违约金。入职未签劳动合同不属于这两种需支付违约金的法定情形。所以，在这种情形下劳动者不用因未签合同赔偿违约金，还可依法主张相应权益。

当面临入职未签劳动合同的情况时，除了文中提到的及时与用人单位沟通协商外，还有许多需要注意的地方。比如，即使未签合同，工作期间的考勤记录、工资发放凭证等都可作为劳动关系存在的证据。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。并且，你还有权要求用人单位支付从入职第二个月起的双倍工资。这些权益的维护都至关重要。你是否正遭遇入职未签劳动合同的困扰呢？若对如何维护自身权益、获取应得赔偿等问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。