用人单位何时解除合同需支付赔偿金

一、用人单位何时解除合同需支付赔偿金

用人单位在违法解除或终止劳动合同时需支付赔偿金。违法解除主要包括以下情形：一是用人单位在不符合法定解除条件时解除劳动合同，如劳动者无严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位却单方解除。二是用人单位解除劳动合同未遵循法定程序，比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、用人单位何时应签无固定期限合同

用人单位在以下情形应签订无固定期限合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年。二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。符合条件时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，用人单位应订立无固定期限合同。

三、用人单位何时可解除劳动合同

用人单位在以下情形可解除劳动合同：一是劳动者存在过错，如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。二是无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议。三是经济性裁员，如企业依照破产法规定进行重整等情况。

在了解用人单位何时解除合同需支付赔偿金这个问题后，我们可以进一步思考。比如，赔偿金的具体计算标准是怎样的呢？它通常是根据劳动者的工作年限和月工资来确定的。另外，如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者该如何维权呢？是通过劳动仲裁还是诉讼途径？这些都是与用人单位支付赔偿金紧密相关的拓展问题。若你在这方面还有疑问，比如对赔偿金计算方式不清晰，或者不知道如何应对单位拒绝支付赔偿金的情况，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。