没签合同试用期被辞退补偿多少

一、没签合同试用期被辞退补偿多少

在没签合同的试用期被辞退，补偿情况分两种。若因不符合录用条件被辞退，单位无需支付补偿。但单位需证明有明确录用条件且劳动者不符合。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。按照《劳动合同法》，单位应向劳动者支付赔偿金。由于试用期一般不超6个月，经济补偿按半个月工资计算，违法解除则支付一个月工资作为赔偿金。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可自第二个月起要求单位支付双倍工资。

二、没签合同试用期没过有补偿吗

一般情况下，试用期没过且未签合同是否有补偿需分情况。若因不符合录用条件被辞退，单位无需支付补偿。但要是单位无正当理由辞退，劳动者可主张补偿。未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。不过试用期通常较短，若未超一个月，难以主张此二倍工资。若与单位就补偿问题产生争议，劳动者可先和单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、没签合同试用期自己离职有补偿吗

一般情况下，试用期自己离职没有补偿。但没签合同这一情形，如果自用工之日起超过一个月，劳动者可主张双倍工资。依据规定，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种主动离职不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以若试用期超过一个月未签合同，劳动者可就超过一个月部分要求双倍工资。

当探讨没签合同试用期被辞退补偿多少时，我们要明确，除了经济补偿，还有一些相关权益值得关注。比如，即使没签合同，员工依法享有的社保等权益也不应被忽视。若用人单位未按规定缴纳，员工有权要求补缴。另外，在这种情况下，员工后续找工作时，如何向新单位说明这段经历也需要妥善处理。如果您正面临没签合同试用期被辞退的情况，对补偿金额、权益维护等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。