劳动法对合同有哪些规定要点

一、劳动法对合同有哪些规定要点

劳动法对合同规定要点如下：

首先，合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，用人单位与劳动者应在用工一个月内订立书面劳动合同。

其次，合同内容方面，应具备用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。

再者，试用期有明确规定，劳动合同期限不同试用期时长不同，最长不超六个月，且试用期工资不得低于法定标准。

另外，合同解除和终止需符合法定情形，用人单位违法解除或终止合同需支付赔偿金；劳动者依法解除合同可获经济补偿。

最后，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，对双方有约束力。

二、劳动法对合同期限有啥规定

劳动法规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，期限由双方协商确定。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。符合特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同。用人单位和劳动者可根据实际情况，自主选择合适的合同类型。

三、劳动法对合同期满单位不续订咋处理

劳动合同期满，单位不续订的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位应在终止劳动合同时出具终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，单位应在办结工作交接时支付经济补偿。

劳动法对合同的规定要点众多。比如合同期限、工作内容、劳动报酬等都有明确规范。除此之外，合同解除与终止的情形及程序也至关重要。在合同履行过程中，若出现纠纷该如何解决也是关键一环。您在签订或履行劳动合同过程中，是否遇到过诸如合同条款理解不清、解除合同是否合规等问题呢？如果您对劳动法中合同规定的具体要点，像合同变更的条件、违约责任的承担等仍有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读劳动法对合同规定的要点及相关疑问。