公司不给员工签劳动合同该怎么办

一、公司不给员工签劳动合同该怎么办

首先明确，根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

若公司不给员工签合同，员工可采取以下措施：

1.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。员工可通过劳动仲裁等途径，维护自身权益，要求公司支付相应补偿。

二、公司不给员工签劳动合同后果有哪些

根据《劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

这不仅增加了公司的用工成本，还可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。

员工方面，可凭借工资支付凭证、工作证等证明劳动关系，要求公司支付双倍工资。若公司一直不签合同，员工可随时解除劳动关系，并要求支付经济补偿。

此外，因未签合同导致员工权益受损，如未缴纳社保、加班无补偿等，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。公司不签劳动合同，可谓百害而无一利。

三、公司不给员工缴纳社保会怎么样

公司不给员工缴纳社保，存在多方面法律后果。首先，劳动行政部门有权责令其限期改正，逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

此外，公司还需承担员工因未缴纳社保而无法享受的社会保险待遇损失，如工伤赔偿、医疗费用报销等。员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，迫使公司依法为其缴纳社保。

当面临公司不给员工签劳动合同的情况时，除了了解相关法律规定，还需知晓具体的应对措施。比如，员工可以收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等。一旦与公司协商不成，便可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这不仅关乎员工的薪资待遇、权益保障，更涉及到未来的职业发展等多方面。你是否正遭遇此类困扰呢？若对公司不签劳动合同的后续处理、维权途径等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。