刚签合同就被开除是否有赔偿

一、刚签合同就被开除是否有赔偿

刚签合同就被开除，员工是否有赔偿需看开除原因。若单位违法解除劳动合同，如无正当理由、随意辞退，员工可获赔偿。依据法律规定，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 若因员工自身过错，如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

二、刚签合同就不干了会怎样

刚签合同就不干了，需分情况看后果。若在试用期，提前三日通知单位解除劳动合同，通常无不良法律后果。 若过了试用期，未提前三十日以书面形式通知单位就擅自离职，属违法解除劳动合同。如给单位造成损失，应承担赔偿责任，赔偿范围涵盖单位招收录用所支付费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 若劳动合同中有服务期或竞业限制等特殊约定，擅自离职可能构成违约，要按约定支付违约金。所以，建议按法定程序提前通知单位解除合同，避免法律风险。

三、刚签合同就离职算违约吗

1.若合同有服务期约定，且单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，劳动者服务期未满离职属违约，要按约定付违约金，且金额不超培训费用。 2.无服务期约定，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位正常离职，不算违约。若擅自离职致单位受损，需担责赔偿。

当探讨刚签合同就被开除是否有赔偿时，需明确这其中涉及多种情形。若用人单位无故解除合同，劳动者可主张经济赔偿，赔偿标准通常按工作年限计算。若因劳动者自身存在严重过错被开除，比如严重违反公司规章制度等，则可能无法获得赔偿。那如何判断自身情况是否符合赔偿条件呢？不同情形下的赔偿计算方式又该如何确定呢？如果您对刚签合同就被开除后的赔偿问题仍有疑问，比如不清楚具体赔偿金额怎么算，或者不确定自身是否能获赔，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。