关于新劳动法无固定期限合同是怎么样的

一、关于新劳动法无固定期限合同是怎么样的

根据《劳动合同法》，无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。有以下情形应当订立：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同并非“铁饭碗”，出现法定情形，如劳动者严重失职等，单位仍可解除合同。

二、新劳动法无固定期限合同解除赔偿如何算

新《劳动合同法》下，无固定期限合同解除赔偿分情况计算。若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

三、新劳动法下无固定期限合同违法解除咋赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们了解了新劳动法无固定期限合同是怎么样的之后，还有一些相关问题值得关注。比如，签订无固定期限合同后，企业能否随意解除合同呢？答案是否定的，企业需有法定理由才能解除，否则要承担相应赔偿责任。另外，员工在无固定期限合同下主动离职，又会有哪些注意事项呢？这涉及到提前通知期、工作交接等多方面问题。如果您对新劳动法无固定期限合同的解除情形、离职规定等还有疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。