劳动法对签劳动合同有啥规定

一、劳动法对签劳动合同有啥规定

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同需具备用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。此外，双方可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动法对签订无固定期限合同有啥要求

劳动者与用人单位签订无固定期限合同有以下情形：一是双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二是满足法定情形，用人单位应订立：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪等法定过错情形和不能胜任工作等情形，续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动法对签订固定期限合同有啥规定

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 此外，固定期限劳动合同到期，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动法对签劳动合同有着诸多规定，它保障着劳动者与用人单位双方的权益。比如合同需明确工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。那么签订劳动合同后，若遇到用人单位随意变更工作地点该怎么办？或者在薪资发放出现问题时如何维权？这些都是与签劳动合同紧密相关的拓展问题。倘若你对劳动法中关于签劳动合同的规定，以及这些延伸问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为你详细解读，帮你厘清劳动合同中的法律要点，维护自身合法权益。