没签合同自离有赔偿吗

一、没签合同自离有赔偿吗

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者自离是否有赔偿需分情况，用人单位有法定过错时劳动者自离可主张经济补偿，无过错时劳动者自离一般无经济补偿，若造成损失可能需担责。

根据《劳动合同法》相关规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者因此自离，有权主张经济补偿，补偿标准是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，还应向劳动者每月支付二倍工资。而若用人单位不存在法定过错，劳动者自行离职通常无法获得经济补偿。若劳动者的自离行为给用人单位造成损失，比如因突然离职导致工作停滞产生经济损失等，劳动者可能需承担赔偿责任。在实际生活中，若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、没签合同自动离职赔偿怎么算的

没签合同且自动离职的赔偿计算涉及未签劳动合同赔偿和自动离职经济补偿两方面，具体赔偿数额需根据实际工作时长及离职原因等确定。

首先，关于未签劳动合同的赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。例如工作5个月未签合同，可主张4个月的双倍工资差额。

其次，对于自动离职的经济补偿问题，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形导致劳动者自动离职，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。实际生活中，赔偿计算可能因具体情况而有所不同。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、没签合同自己辞职了需要交离职申请吗

即使没有签订书面劳动合同，自己辞职一般也需要交离职申请。

在劳动法律关系中，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，这无疑是违反法律规定的行为。但如果双方已经形成了事实劳动关系，那么劳动者辞职时就应当遵循相应程序。提交离职申请是正式通知用人单位的重要方式，能让用人单位合理安排工作交接等事宜。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若是在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。即便用人单位存在未签劳动合同这类违法行为，劳动者有权依法主张双倍工资等权益，可这和履行正常的离职手续并不相互矛盾。

在实际生活中，如果遇到此类劳动纠纷相关的复杂情况，建议及时向专业的法律人士或者律师进行咨询，以更好地维护自身的合法权益。

当探讨没签合同自离是否有赔偿时，要明确自离这种方式本身可能影响赔偿主张。没签合同虽违反劳动法规定，但自离可能被认定为劳动者主动放弃权益。不过，若能证明是用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等过错行为导致自离，劳动者仍可能获得相应赔偿，比如经济补偿等。对于赔偿标准、赔偿流程等具体问题，你是否还有诸多疑问呢？如果想深入了解没签合同自离赔偿相关的详细法律规定及实际操作要点，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。