劳动合同中的违约金给谁

一、劳动合同中的违约金给谁

劳动合同中违约金的归属分情况而定。若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，违约金应支付给用人单位。用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同中约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。反之，除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，若用人单位违约，需按法律规定或合同约定承担赔偿责任。

二、劳动合同中能否写违约金

劳动合同中可以约定违约金，但有严格限制。

根据法律规定，用人单位与劳动者仅能在两种情形下约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，劳动合同中写违约金要符合法律规定的特定条件，否则可能因违法而无效。

三、劳动合同中能有违约金吗

劳动合同中可以有违约金，但有严格限制。

根据法律规定，用人单位与劳动者仅能在两种情形下约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期及违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动合同中的违约金究竟该给谁呢？违约金的分配并非简单随意。首先，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，违约金应支付给用人单位。其次，劳动者违反竞业限制约定，违约金同样需支付给用人单位。这是因为用人单位的这些投入旨在保障自身的合法权益以及维持正常的用工秩序。你在劳动合同中是否遇到过与违约金相关的困惑呢？要是对违约金支付对象、支付标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你明晰劳动合同违约金的各项事宜。