公司欠员工钱无力偿还怎么办

一、公司欠员工钱无力偿还怎么办

公司欠员工钱，可能是工资、补偿金等。员工可采取以下措施维权：首先与公司协商，明确还款时间和方式，协商过程注意保留证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决生效后，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。

若公司资不抵债且明显缺乏清偿能力，员工作为债权人可向法院申请公司破产清算，在破产程序中申报债权，参与分配公司剩余资产。

二、公司欠员工工资要如何要

首先，你可与公司进行沟通协商，明确表达你的诉求，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你也可以申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。

此外，还可拨打12333劳动保障热线咨询，或寻求工会等组织的帮助，通过合法途径维护自身获取劳动报酬的权利。

三、公司欠员工工资员工挪用公款怎么处理

员工挪用公款属于违法行为。公司欠薪，员工应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，而不应私自挪用公款。

若员工挪用公款，达到一定数额可能构成挪用资金罪。公司发现后，应及时向公安机关报案。公安机关会进行立案侦查，追究员工刑事责任。

同时，公司欠薪问题可继续通过法律程序解决。在刑事案件处理过程中，员工挪用公款的行为与公司欠薪是两个不同法律关系。公司仍需承担支付工资的责任，员工的犯罪行为不能成为其拖欠工资的理由。若员工挪用公款给公司造成损失，公司可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。

当面临公司欠员工钱却无力偿还的情况时，员工们往往忧心忡忡。首先要明白，即使公司目前无力偿还，员工的权益仍受法律保护。比如，可以通过合法途径尝试参与公司破产清算程序，争取在资产分配中获得应有的份额。也可以考虑向劳动监察部门进一步反映情况，借助行政力量推动问题解决。要是对后续如何通过法律手段最大程度挽回损失、参与破产程序的具体流程等还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读相关法律规定，帮你找出最适合的应对之策，维护自身合法权益。